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Deux outils essentiels & complémentaires

Ces dernières années, l'apport des neurosciences en matière de gestion d'équipes a été considérable. Les travaux et autres études neuroscientifiques actuels nous apprennent que nous avons tous une personnalité propre et que celle-ci a du Talent. Le Talent fait ainsi référence à la valeur pour autrui de la singularité de la séquence cérébrale avec laquelle nous traitons une information. C'est en cela que réside toute la pertinence de la relation entre le TAM (Talent Activator Model) et le Modèle LET (Leadership par Talent et Enjeu) liant la séquence cérébrale d’un individu aux enjeux de l’entreprise.

Découvrez-en de même pour chacun de vos collègues ou collaborateurs.

Offrez aux gestionnaires d'équipes une formidable grille décisionnelle des solutions à activer.

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Le modèle TAM

Grâce au Talent Activator Model : Découvrez comment votre cerveau traite les informations et à quelles familles d'intelligences vous appartenez. Apprenez à identifier les situations dans lesquelles votre talent naturel fera de vous l'homme ou la femme de la situation. Découvrez-en de même pour chacun de vos collègues ou collaborateurs

Mobirise

Le modèle LET

LET (ou modèle de Leadership par Enjeux et Talent) est l'outil le plus complet pour implémenter le fonctionnement en mode "talent" dans les équipes. Intuitif, ludique et d'une efficacité rare, il offre aux gestionnaires d'équipes une formidable grille décisionnelle des solutions à activer

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